محاكاة مخاطر الاحتيال
يستند هذا النموذج إلى النتائج التي توصلت إليها تحقيقات الاحتيال التي أجرتها شركة Prosecure Danışmanlık A.Ş. ودراسات الحالة في تركيا
وتم تعديله بما يتماشى مع منهجيات مثلث الاحتيال (الضغط، والفرصة، والترشيد )
ومنهجيات شجرة الاحتيال ( مخاطر المعاملات، وتضارب المصالح، والامتثال
والحوكمة )
.
وهو ليس بديلا عن التحقيق القائم على الأدلة؛ فهو يحدد بسرعة مخاطر سوء السلوك داخل المنظمة و يساعد على تحديد الحاجة إلى التحقيق المهني. يتم تقييم كل عنوان سؤال بعامل الترجيح الخاص به؛ وتُعرض النتائج في نطاق مخاطر منخفضة / متوسطة / عالية / حرجة وتولد توصيات وقائية قابلة للتنفيذ لكل مستوى.
1 - هل لدى الموظف نمط حياة لا يمكن تفسيره بمستوى الدخل؟
السلوكية / الضغط
2 - هل يطلب الموظف بشكل متكرر قروضا أو استثمارات أو سلفا من مصادر داخلية أو خارجية؟
السلوكية / الضغط
3. هل هناك تقارير عن وجود سلوك إدماني مماثل من جانب الموظف في القمار أو المراهنة أو ما شابه ذلك من سلوك إدماني؟
السلوكية / الضغط
هل الموظف تحت ضغط عاطفي كبير بسبب مشاكل عائلية أو صحية أو تغيرات حياتية كبيرة؟
السلوكية / الضغط
5 - هل يعمل الموظف في كثير من الأحيان لوقت متأخر بمفرده أو يتجنب تفويض العمل أو يأخذ إجازات؟
السلوكية / الضغط
6 - هل هناك نقص في الفصل بين الواجبات أم أن الموافقة على الدفع تتمحور حول شخص واحد؟
التحكم/الفرصة
7 - هل يتم استعراض الوصول إلى النظام وتفويضات المستخدمين بانتظام؟
التحكم/الفرصة
8 - هل العمليات المالية الحرجة (المشتريات، والمحاسبة، والمدفوعات) لا تخضع لمراجعة مستقلة أو للتناوب؟
التحكم/الفرصة
9- هل هناك أي تقارب غير عادي بين الموظف والمورد أو العميل أو الوسيط (هدية، نشاط مشترك، منفعة شخصية)؟
العلاقة/الفرصة
10 - هل يشتكي الموظف في كثير من الأحيان من أن المنظمة لا تعامله/تعامله بإنصاف أو أنه/أنها لا يكافأ/تكافئها بأقل مما يستحق؟
الثقافة / الترشيد
11- هل هناك أمثلة على تجاهل الانتهاكات الأخلاقية البسيطة أو عدم المعاقبة عليها؟
الثقافة / الترشيد
12- هل تبنّي الإدارة العليا للقيم الأخلاقية ومبدأ النزاهة ضعيف (ضعف النبرة في القمة)؟
الثقافة / الترشيد
13 - هل هناك قيود تسوية متكررة أو فروق غير مبررة في المحاسبة؟
المعاملات المالية/المعاملات
14 - هل هناك أي دلائل على وجود تضخم في الإيرادات/المصروفات أو أخطاء في نهاية الفترة؟
المعاملات المالية/المعاملات
15- هل هناك مدفوعات مكررة بنفس المبلغ أو نفس رقم الحساب المصرفي الدولي/العنوان؟
المعاملات المالية/المعاملات
16- هل يتم التعامل مع المورد نفسه بكثافة غير معتادة أم أن التوريد البديل غير متوفر؟
المعاملات المالية/المعاملات
17 - هل تم الكشف عن أي انحرافات في عمليات جرد الأصول أو المخزون التي لم تظهر في السجلات؟
التشغيل/المعاملات
18- هل هناك أي مؤشر على وجود تضارب في المصالح بين الموظف والمورد، مثل صلة القرابة أو الشراكة أو نفس رقم الحساب المصرفي الدولي/ العنوان؟
العلاقة / تضارب المصالح
19- هل هناك أي تقارير إعلامية سلبية أو شائعات أو تحقيقات سابقة حول المورد أو الموظف؟
السمعة / تضارب المصالح
20- هل يوجد خط ساخن أو نظام إبلاغ عن البلاغات الأخلاقية داخل الشركة، ولكنه لا يعمل من الناحية الفنية، أو غير معروف أو غير مستخدم بشكل نشط من قبل الموظفين؟
الامتثال / الامتثال
21 - هل تقوم وحدة المراجعة الداخلية للحسابات أو وحدة إدارة المخاطر بتقييم مخاطر الغش المحتملة وإبلاغ الإدارة العليا بها بانتظام؟
الحوكمة / الحوكمة
الرجاء الإجابة على جميع الأسئلة. سآخذك إلى السؤال المفقود...
إجمالي المخاطر
منخفضة
0 / 100
نتائج مميزة:
لا توجد تحليلات بعد.
التحليل والتوصية:
بمجرد حساب النتيجة، ستظهر هنا.
هذا التقرير هو تقييم أولي تم إنشاؤه بواسطة محاكي مخاطر Prosecure، ولا يحل محل تحقيق حقيقي في سوء السلوك. يُرجى التواصل معنا لتقييم نتائجك مع خبرائنا.
إذا كنت ترغب في مناقشة النتائج التي توصلت إليها معاً، يمكننا ترتيب مقابلة أولية سرية.
تقريرك جاهز
لعرض درجاتك وتقرير النتائج/التوصيات المفصل، ولتلقي نسخة عبر البريد الإلكتروني، يرجى إدخال معلومات الاتصال الخاصة بك.
يرجى ملء جميع الحقول بشكل صحيح.
سيتم استخدام معلوماتك فقط لإرسال نتيجة هذا التقييم.