Özgeçmiş Doğrulama ve Araştırma
İşe Almadan Önce Doğrulayın
Eğitim, iş geçmişi, referans ve diğer kritik bilgileri doğrulayarak yanlış işe alım riskini azaltın ve daha güvenli işe alım kararları verin.
İşe Alım Kararınızı Etkileyen Kritik Bilgileri Doğruluyoruz
İşe alım sürecinde adayların sunduğu belge ve bilgilerin orijinal kaynaklarından doğrulanması çalışan kaynaklı risklerin yönetilmesinde kritik bir adımdır. Çalışanınızı tanıyın.
Kimlik ve Temel Bilgiler
Aday tarafından beyan edilen kimlik ve temel bilgiler incelenir.
Eğitim ve Belgeler
Diploma, sertifika ve mesleki yeterlilik belgeleri doğrulanır.
İş Geçmişi
İşveren, unvan ve çalışma tarihleri teyit edilir.
Referanslar
Profesyonel referanslar yapılandırılmış görüşmelerle doğrulanır.
Açık Kaynak Risk Araştırması
Sosyal medya ve açık kaynaklarda risk göstergeleri araştırılır.
Tespit Ettiğimiz Risk Göstergeleri
Özgeçmiş doğrulama çalışmalarında karşılaşılan tutarsızlıklar her zaman kasıtlı olmayabilir. Ancak kritik pozisyonlarda küçük görünen farklılıklar bile önemli risk göstergeleri olabilir.
Belgeler Doğrulanamadı
Kimlik, ikamet, ehliyet, diploma, sertifika, adli sicil kaydı veya askerlik durumuna ilişkin bilgiler doğrulanamadı ya da tutarsızlık tespit edildi.
Sahte veya Yanıltıcı Referans
Referans olarak gösterilen kişi veya kurum bilgilerinin gerçeği yansıtmadığı tespit edildi.
İş Geçmişi Tutarsızlıkları
Özgeçmişte belirtilen çalışma süreleri, görevler veya unvanlar doğrulama sonuçlarıyla örtüşmedi.
Abartılmış Yetki ve Sorumluluklar
Beyan edilen görev kapsamının veya sorumlulukların gerçekte farklı olduğu görüldü.
Gizlenmiş İşten Ayrılış Bilgileri
Önceki işten ayrılış nedeni veya ayrılış koşulları eksik ya da farklı aktarılmış olabilir.
Açık Kaynak Riskleri
Açık kaynak araştırmalarında kurum açısından risk oluşturabilecek dijital bulgular tespit edildi.
Her Tutarsızlık Bir Suistimal Anlamına Gelmez
Ancak işe alım kararlarını etkileyebilecek kritik farklılıkların erken aşamada tespit edilmesi, kurumsal risklerin azaltılmasına yardımcı olur.
Hangi Durumlarda Tercih Edilir?
Özgeçmiş doğrulama ve işe alım güven kontrolü hizmetleri özellikle kritik pozisyonlarda ve güven unsurunun ön planda olduğu işe alımlarda tercih edilmektedir.
Üst Düzey Yöneticiler
CEO, CFO, Genel Müdür ve üst düzey yönetici adaylarının geçmiş bilgilerinin doğrulanması.
Finans ve Muhasebe
Finansal kaynaklara erişimi olan çalışan adaylarının değerlendirilmesi.
Satın Alma ve Tedarik
Tedarikçi ve bütçe yönetiminde görev alacak personelin doğrulanması.
Bilgi Teknolojileri
Kritik sistemlere ve kurumsal verilere erişimi olacak adayların incelenmesi.
Satış ve İş Geliştirme
Müşteri ilişkilerini yönetecek ve şirketi temsil edecek adayların değerlendirilmesi.
Yüksek Güven Gerektiren Pozisyonlar
İtibar, gizlilik veya güvenlik riski oluşturabilecek tüm kritik görevler.
Karar Vermeyi Kolaylaştıran Sonuçlar
İşe Alım Güven Kontrolü Raporu, aday tarafından beyan edilen kritik bilgilerin doğrulama sonuçlarını, tespit edilen risk göstergelerini ve yönetici değerlendirmelerini tek bir raporda bir araya getirir.
Rapor Kapsamı
- Kimlik doğrulama sonuçları
- Eğitim ve diploma doğrulaması
- Sertifika ve belge incelemeleri
- İş geçmişi doğrulaması
- Referans kontrolleri
- Açık kaynak araştırması
- Risk değerlendirmesi
- Yönetici özeti ve tavsiyeler
Yönetici Özeti
Doğrulama sonuçları yönetici dostu bir formatta sunulur. Kritik bulgular, doğrulanamayan bilgiler ve risk göstergeleri tek bakışta değerlendirilebilecek şekilde özetlenir.
Doğrulama ve Araştırma Kapsamı
İşe alım süreçlerinde aday tarafından sunulan belge ve bilgilerin doğrulanması ile kamuya açık kaynaklarda yer alan risk göstergelerinin araştırılması için kapsamlı hizmetler sunuyoruz.
Doğrulama Hizmetleri
Belge Doğrulama
- Kimlik doğrulama
- Diploma doğrulama
- Sertifika doğrulama
- SGK hizmet dökümü doğrulama
- Adli sicil doğrulama
İş Geçmişi Doğrulama
- İş geçmişi doğrulama
- Çalışma tarihleri teyidi
- Pozisyon doğrulama
- Unvan doğrulama
- İşveren teyidi
Referans Doğrulama
- Referans doğrulama
- Profesyonel görüşmeler
- Referans teyidi
- Yapılandırılmış değerlendirme
- Risk göstergeleri
Araştırma Hizmetleri
Sosyal Medya Araştırması
- LinkedIn araştırması
- X araştırması
- Instagram araştırması
- Facebook araştırması
- Kamuya açık sosyal medya içeriklerinin incelenmesi
Şirket ve Ortaklık Araştırması
- Ticaret sicili kayıtları
- Ortaklık yapıları
- Yönetim kurulu görevleri
- Şirket bağlantıları
- Çıkar çatışması göstergeleri
Açık Kaynak Araştırması
- Basın taramaları
- Haber arşivleri
- Kamuya açık kayıtlar
- İnternet araştırmaları
- Açık kaynak analizleri
Global Risk Taraması
Uluslararası yaptırım listeleri, PEP kayıtları, adverse media kaynakları ve diğer global risk veri tabanları üzerinden gerçekleştirilen tarama hizmetidir.
Executive Background Check
Üst düzey yöneticiler, kritik pozisyon adayları, yatırımcılar ve hassas görevlerde değerlendirilen kişiler için tasarlanmış kapsamlı doğrulama ve araştırma hizmetidir.
Mesleki Üyeliklerimiz
Prosecure özgeçmiş doğrulama ve kurumsal araştırmalar alanlarında faaliyet gösteren uluslararası meslek kuruluşlarına üyedir.
Süreç Nasıl İşliyor?
İşe Alım Güven Kontrolü çalışmaları, yasal gereklilikler ve etik ilkeler doğrultusunda yürütülür. Süreç boyunca adayın beyan ettiği kritik bilgiler doğrulanır, bulgular analiz edilir ve sonuçlar raporlanır.
Talep ve Kapsam Belirleme
Pozisyon, aday ve doğrulama kapsamı belirlenir. İhtiyaca göre inceleme alanları netleştirilir.
Aday Onayı ve Yetkilendirme
Yasal gereklilikler doğrultusunda adayın onayı alınır ve süreç başlatılır.
Doğrulama ve Araştırma
Kimlik, eğitim, iş geçmişi, referanslar ve diğer kritik bilgiler doğrulanır.
Analiz ve Değerlendirme
Elde edilen bulgular uzmanlarımız tarafından analiz edilir ve risk göstergeleri değerlendirilir.
Raporlama
Sonuçlar yönetici dostu bir rapor halinde sunulur ve kritik bulgular özetlenir.
Doğrulama kapsamı, kurumların geri dönüş süreleri ve araştırma derinliğine bağlı olarak değişebilir.
Neden Prosecure?
Özgeçmişlerde yer alan bilgiler ve işe giriş sürecinde sunulan belgeler her zaman doğru veya güncel olmayabilir. Prosecure, adayların sunduğu kritik belgeleri ve beyanları bağımsız kaynaklardan doğrulayarak işe alım risklerini azaltmaya yardımcı olur.
Belge Doğrulama Uzmanlığı
Diploma, sertifika, kimlik, ikamet, ehliyet, adli sicil belgesi, askerlik terhis belgesi ve diğer kritik evraklar doğrulama süreçlerinden geçirilir.
Beyan ve Evrak Tutarlılığı
Aday tarafından sunulan bilgiler ile ibraz edilen belgeler arasındaki tutarlılık değerlendirilir ve olası uyumsuzluklar tespit edilir.
Riskleri İşe Almadan Önce Görün
Doğrulanamayan belgeler, eksik bilgiler, tutarsız beyanlar ve potansiyel risk göstergeleri raporlanır.
Yönetici Dostu Raporlama
Bulgular ve risk göstergeleri, karar vermeyi kolaylaştıran açık ve anlaşılır bir rapor formatında sunulur.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe Alım Güven Kontrolü hizmetimiz hakkında en sık sorulan soruların yanıtlarını aşağıda bulabilirsiniz.
İşe Alım Güven Kontrolü yasal mıdır?
Hangi belgeler doğrulanabilir?
Ortalama teslim süresi nedir?
Uluslararası adaylar için doğrulama yapılabilir mi?
Doğrulama sonucunda ne teslim edilir?
Özgeçmiş Doğrulama ve Araştırması (Background Check) yapılmadan işe alınan her bir aday ve kilit personel tekrar işe alım maliyeti, finansal kayıp, itibar zedelenmesi ve suistimal riski taşır.
HireRight’ın 2025 Küresel İstihdam Raporu; iş başvurusunda her beş adaydan biri sahte belge beyanında bulunuyor.
Şirketinize iş başvurusunda bulunmuş personel adaylarının diploma, adli sicil belgesi, sağlık raporu ve iş geçmişi referans kontrollerini yaparak, işe alım risklerini en başta engelleyin. İşe alımlarınızı kanıta dayalı, güvenilir bilgilerle yapın; kurumsal güveni yükseltin! Personel kaynaklı kurumsal riskleri önleyin.
Özgeçmişi Doğrulanmış Adaylarla İşe Alımlarınızı Güvenle Yapın!
Özgeçmiş Doğrulama Nedir?
Özgeçmiş doğrulama, bir personel adayının sunduğu belgelerin, iş geçmişinin, referansların ve kritik bilgilerin gerçekliğinin orijinal kaynaklarından profesyonel yöntemlerle incelenmesidir. Amaç, sahtecilik, tutarsızlık ve gizli riskleri işe alma kararından öce görünür kılarak güvenilir aday seçimini sağlamaktır.
İşe Alımlarda Özgeçmiş Doğrulama Niçin Önemlidir?
Özgeçmiş doğrulama ile işe alımlarınızda mülakat ve hissin ötesine geçerek, kanıta dayalı yöntemlerle işe alım süreçlerinizin kalitesini artırırsınız.
Sahteciliği Tespit Eder
Personel adaylarının kimlikleri, eğitim, iş ve suç geçmişleri hakkındaki hileli bilgileri kesin bir şekilde tespit edersiniz.
İşe Alım Tekrarlarını Engeller
Hileli adayların işe alınmasının neden olabileceği tekrar işe alım süreçlerini, buna bağlı zaman ve maliyet kayıplarını en aza indirirsiniz.
Suistimal Riskinin Önüne Geçer
Şirket içi suistimal ve dolandırıcılık gibi risklerin en baştan önüme geçmiş olursunuz.
Güven Kültürü Oluşturur
Nitelikli ve dürüst çalışanlardan oluşan insan kaynaklarıyla, kurum içinde ve dışında kalıcı güven inşa edersiniz.
Özgeçmiş Doğrulama Sürecimiz
Şirketinizin aday ve pozisyon tercihlerine göre özel olarak yapılandırılan süreçlerimiz kapsamında, personel adayları tarafından sunulan tüm belgeler orijinal kaynaklarından dijital doğrulama yöntemleri kullanılarak incelenir, anında doğrulanır* ve kapsamlı şekilde raporlanır. Dijital ortamda doğrulanamayan belgeler ise, uzman ekiplerimiz tarafından belgeyi düzenleyen yetkili makamlarla doğrudan iletişime geçilerek teyit edilir. Bu sayede, güvenilir, şeffaf ve mevzuata uyumlu bir doğrulama hizmeti almış olursunuz.
Rıza & Yetki Onayı
Aday özgeçmişi doğrulaması için rızasını gösterir ‘Yetki Belgesi’ alınır, kapsam hukuki zeminde gerçekleştirilir.
Belge Toplama
Diploma, sertifika, adli sicil, ikamet, ehliyet belgeleri ile CV, referans ve ilgili bilgiler müşteri tarafından doğrulama portalına yüklenir.
Doğrulama
Eğitim, iş geçmişi ve resmi kayıtlar orijinal kaynaklarından belge durumuna göre dijital olarak düzenlenmiş belgeler anında, klasik belgeler ise manuel olarak teyit edilir.
Raporlama
Kanıta dayalı, şeffaf ve eylem odaklı ‘Aday Sonuç Raporu’ portal tarafından otomatik oluşturulur ve müşteriye gönderilir.
Özgeçmiş Doğrulama - Şüpheden Gerçeğe
Özgeçmiş doğrulama ve araştırması sırasında personel adayının sunduğu tüm belgeleri orijinal kaynaklarından doğrulanır ve varsa sahte evraklar ortaya çıkartılır.
Eğitim Belgeleri
Diploma & sertifika doğrulaması.Sağlık & Uygunluk
İşe giriş sağlık raporları.Adli Sicil
Mevzuata uygun beyan kontrolleri.Askerlik Durumu
Statü ve belge doğrulaması.
Çalışma İzni
Yabancı aday izin ve geçerlilik kontrolü.Sürücü Belgesi
Sınıf, geçerlilik ve kısıtlar.İkamet
Yerleşim yeri ve adres teyitleri.- İş Geçmişi
Unvan, süre, görev ve referans teyitleri.
Niçin Prosecure?
Türkiye’de 10 yılı aşkın bir süredir Özgeçmiş Doğrulama ve Araştırması alanında profesyonel faaliyet gösteren sektör lideri bir şirket olarak, iş dünyasında özgeçmiş doğrulama kavramının oluşmasında öncül bir rol üstlendik.
İşe alım süreçlerinde adaylar tarafından sunulan sahte belge ve yanıltıcı beyan vakalarına ilişkin güçlü tespit geçmişimiz sayesinde, bu alanda derin ve köklü bir uzmanlık geliştirdik. Kurumların doğru yeteneğe, doğru bilgiye dayanarak ulaşmasını sağlıyor; insan kaynağı risklerini daha en başında kontrol altına almalarına destek oluyoruz.
Sektörel Liderlik
Türkiye’de işe alım ve kilit personel atamaları öncesinde özgeçmiş doğrulama yaklaşımının yerleşmesinde öncül bir rol üstlendik.
Otomasyon & Hız
Dijital altyapımızla kırtasiyecilikten uzak, hızlı dosya yükleme, doğrulama ve raporlama altyapısına sahibiz.
Özelleştirilmiş Çözümler
Özgeçmiş doğrulamalarımızda kurumunuzun ihtiyaç ve önceliklerine göre özelleştirilmiş doğrulama süreçleri sunuyoruz.
Riskten Güvene
Personel işe alım risklerini en aza indirirerek, çalışanlarınız için güvenli bir kurum kültürü inşa etmenize destek oluyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
Özgeçmiş doğrulama süreci yasal mıdır?
Evet. Çalışmalar, kanuni çerçevede ve adayın rıza/onayını içeren Yetki Belgesi ile başlar ve yürütülür.
Özgeçmiş doğrulamada ortalama raporlama süresi ne kadardır?
Kapsama ve ülkelere göre değişmekle birlikte ön background check süreci genellikle 1–5 iş günü aralığındadır. Eğer adayın sunduğu belgeler dijital kod kullanılarak üretilmiş ise anında, ama belgeler dijital değilse, belgelerin verildikleri kaynaklarından uzmanlarımız vasıtasıyla doğrulanması birkaç gün alabilmektedir.
Uluslararası adaylar için de özgeçmiş doğrulama yapılması mümkün mü?
Evet. Yurt dışı kurum ve kuruluşlar nezdinde de aday personel özgeçmiş doğrulamaları yapıyoruz. Dünyanın birçok ülkesindeki lokal çözüm ortaklarımızla birlikte, eğitim ve ilgili diğer belgeleri verildikleri orijinal kaynaklarından doğruluyoruz.
