Özgeçmiş Doğrulama ve Araştırma
HireRight’ın 2025 Küresel İstihdam Raporu; iş başvularında her beş adaydan biri sahte belge sunuyor ya da yalan beyanda bulunuyor.
Özgeçmiş doğrulama ve araştırması (backround check) yapılmadan işe alınan her bir aday tekrar işe alım maliyeti, finansal kayıp, itibar zedelenmesi ve suistimal riski taşır.
HireRight’ın 2025 Küresel İstihdam Raporu; iş başvularında her beş adaydan birinde sahte belge ya da gerçek dışı beyan bulunuyor.
Şirketinize iş başvurusunda bulunmuş personel adaylarının diploma, adli sicil belgesi, sağlık raporu ve iş geçmişi referans kontrollerini yaparak, işe alım risklerini en başta engelleyin. İşe alımlarınızı kanıta dayalı, güvenilir bilgilerle yapın; kurumsal güveni yükseltin! Personel kaynaklı kurumsal riskleri önleyin.
Özgeçmişi Doğrulanmış Adaylarla İşe Alımlarınızı Güvenle Yapın.
Özgeçmiş Doğrulama Nedir?
Özgeçmiş doğrulama, bir personel adayının sunduğu belgelerin, iş geçmişinin, referansların ve kritik bilgilerin gerçekliğinin orijinal kaynaklarından profesyonel yöntemlerle incelenmesidir. Amaç, sahtecilik, tutarsızlık ve gizli riskleri işe alma kararından öce görünür kılarak güvenilir aday seçimini sağlamaktır.
İşe Alımlarda Özgeçmiş Doğrulama Niçin Önemlidir?
Özgeçmiş doğrulama ile işe alımlarınızda mülakat ve hissin ötesine geçerek, kanıta dayalı yöntemlerle işe alım süreçlerinizin kalitesini artırırsınız.
Sahteciliği Tespit Eder
Personel adaylarının kimlikleri, eğitim, iş ve suç geçmişleri hakkındaki hileli bilgileri kesin bir şekilde tespit edersiniz.
İşe Alım Tekrarlarını Engeller
Hileli adayların işe alınmasının neden olabileceği tekrar işe alım süreçlerini, buna bağlı zaman ve maliyet kayıplarını en aza indirirsiniz.
Suistimal Riskinin Önüne Geçer
Şirket içi suistimal ve dolandırıcılık gibi risklerin en baştan önüme geçmiş olursunuz.
Güven Kültürü Oluşturur
Nitelikli ve dürüst çalışanlardan oluşan insan kaynaklarıyla, kurum içinde ve dışında kalıcı güven inşa edersiniz.
Özgeçmiş Doğrulama Sürecimiz
Şirketinizin aday ve pozisyon tercihlerine göre özel olarak yapılandırılan süreçlerimiz kapsamında, personel adayları tarafından sunulan tüm belgeler orijinal kaynaklarından dijital doğrulama yöntemleri kullanılarak incelenir, anında doğrulanır* ve kapsamlı şekilde raporlanır. Dijital ortamda doğrulanamayan belgeler ise, uzman ekiplerimiz tarafından belgeyi düzenleyen yetkili makamlarla doğrudan iletişime geçilerek teyit edilir. Bu sayede, güvenilir, şeffaf ve mevzuata uyumlu bir doğrulama hizmeti almış olursunuz.
Rıza & Yetki Onayı
Aday özgeçmişi doğrulaması için rızasını gösterir ‘Yetki Belgesi’ alınır, kapsam hukuki zeminde gerçekleştirilir.
Belge Toplama
Diploma, sertifika, adli sicil, ikamet, ehliyet belgeleri ile CV, referans ve ilgili bilgiler müşteri tarafından doğrulama portalına yüklenir.
Doğrulama
Eğitim, iş geçmişi ve resmi kayıtlar orijinal kaynaklarından belge durumuna göre dijital olarak düzenlenmiş belgeler anında, klasik belgeler ise manuel olarak teyit edilir.
Raporlama
Kanıta dayalı, şeffaf ve eylem odaklı ‘Aday Sonuç Raporu’ portal tarafından otomatik oluşturulur ve müşteriye gönderilir.
Özgeçmiş Doğrulama - Şüpheden Gerçeğe
Özgeçmiş doğrulama ve araştırması sırasında personel adayının sunduğu tüm belgeleri orijinal kaynaklarından doğrulanır ve varsa sahte evraklar ortaya çıkartılır.
Eğitim Belgeleri
Diploma & sertifika doğrulaması.Sağlık & Uygunluk
İşe giriş sağlık raporları.Adli Sicil
Mevzuata uygun beyan kontrolleri.Askerlik Durumu
Statü ve belge doğrulaması.
Çalışma İzni
Yabancı aday izin ve geçerlilik kontrolü.Sürücü Belgesi
Sınıf, geçerlilik ve kısıtlar.İkamet
Yerleşim yeri ve adres teyitleri.- İş Geçmişi
Unvan, süre, görev ve referans teyitleri.
Niçin Prosecure?
Türkiye’de 10 yılı aşkın bir süredir Özgeçmiş Doğrulaması alanında profesyonel faaliyet gösteren sektör lideri bir şirket olarak, iş dünyamızda özgeçmiş doğrulama kavramının oluşmasında öncül bir rol üstlendik. Adaylar tarafından işe alım sırasında sunulan birçok sahte belge tespitimiz ve vaka örneklerimizle bu alanda en köklü tecrübeye sahibiyiz.
Sekteröl Tecrübe
Türkiye’de işe alım süreçlerinde özgeçmiş araştırma yaklaşımının yerleşmesinde öncül bir rol üstlendik.
Otomasyon & Hız
Dijital altyapımızla kırtasiyecilikten uzak, hızlı dosya yükleme, doğrulama ve raporlama altyapısına sahibiz.
Özelleştirilmiş Çözümler
Özgeçmiş doğrulamalarımızda kurumunuzun ihtiyaç ve önceliklerine göre özelleştirilmiş doğrulama süreçleri sunuyoruz.
Riskten Güvene
Personel işe alım risklerini en aza indirirerek, çalışanlarınız için güvenli bir kurum kültürü inşa etmenize destek oluyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
Özgeçmiş doğrulama süreci yasal mıdır?
Evet. Çalışmalar, kanuni çerçevede ve adayın rıza/onayını içeren Yetki Belgesi ile başlar ve yürütülür.
Özgeçmiş doğrulamada ortalama raporlama süresi ne kadardır?
Kapsama ve ülkelere göre değişmekle birlikte ön background check süreci genellikle 1–5 iş günü aralığındadır. Eğer adayın sunduğu belgeler dijital kod kullanılarak üretilmiş ise anında, ama belgeler dijital değilse, belgelerin verildikleri kaynaklarından uzmanlarımız vasıtasıyla doğrulanması birkaç gün alabilmektedir.
Uluslararası adaylar için de özgeçmiş doğrulama yapılması mümkün mü?
Evet. Yurt dışı kurum ve kuruluşlar nezdinde de aday personel özgeçmiş doğrulamaları yapıyoruz. Dünyanın birçok ülkesindeki lokal çözüm ortaklarımızla birlikte, eğitim ve ilgili diğer belgeleri verildikleri orijinal kaynaklarından doğruluyoruz.
