Özgeçmiş Doğrulama ve Araştırma
Şirket içi suistimali önlemenin ilk adımı, belgeleri doğrulanmış adayı işe almaktır. Personelini Tanı™ belgeyi kaynağından doğrular; kilit pozisyonlarda uzman araştırması ekleriz. Karar sizin, kanıt bizden.
▶ Nasıl doğruluyoruz · 60 saniyeAday rızası olmadan tek kontrol çalışmaz · e-Devlet şifresi istenmez.
İşe Alım Öncesi Risk Göstergeleri
Tutarsızlık her zaman kasıtlı değildir; ancak kilit pozisyonda küçük bir fark, işe alımdan sonra büyük bir maliyete dönüşebilir. Altı gösterge; biri görüldüğünde teklif mektubu doğrulama tamamlanana kadar bekletilir.
Sahte veya doğrulanamayan diploma
Belge kurumun mezuniyet kaydında yok ya da başka bir kişiye ait.
Uydurma veya abartılmış iş geçmişi
Tarihler, unvan, yetki kapsamı ya da ayrılış nedeni işverenin kaydıyla örtüşmüyor.
Gizlenen adli kayıt
Formda ve mülakatta beyan edilmeyen, pozisyonla doğrudan ilgili bir kayıt var.
Diğer 3 risk göstergesi
SGK dökümünde uyumsuzluk
Dökümde özgeçmişte olmayan işverenler ya da açıklanmayan boşluklar var.
Referans kontrolünde doğrulanamayan kişi
Gösterilen kişi veya kurum gerçek değil ya da adayı o görevde tanımıyor.
Kimlik ve belge tutarsızlığı
Kimlik, ikamet, ehliyet, sertifika veya askerlik belgesi birbirini ya da başvuruyu tutmuyor.
Her tutarsızlık suistimal değildir; ama açıklanmamış her tutarsızlık bir sorudur. Altı göstergenin dördü — diploma, SGK, adli sicil, kimlik — Personelini Tanı™ ile kaynağına sorularak kapatılır →; iş geçmişi ve referans uzman kontrolüyle.
Makalemiz: Suistimal bir anda mı oluşur, yoksa ön belirtileri var mıdır?
Doğrulama, çalışan kaynaklı risklerin ilk kontrol noktasıdır
Suistimal istisnai değil, şirketlerin düzenli karşılaştığı bir risk alanı; kapı işe alımda ya açılır ya kapanır. Veriler:
%75+
İşverenlerin dörtte üçünden fazlası son 12 ayda aday taramasında tutarsızlık buldu.
%64
Türkiye’de suistimallerin %64’ü çalışanlar tarafından gerçekleştiriliyor.
%84
Faillerin %84’ü önceden en az bir kırmızı bayrak verir.
%50
Vakaların yalnızca %50’si ilk bir yıl içinde tespit ediliyor.
Kaynaklar: HireRight, 2025 Global Benchmark Report · PwC Türkiye & TEİD, Türkiye Suistimal Araştırması 2026 · ACFE, Occupational Fraud 2026 — Report to the Nations
Kilit pozisyonda geçen her ay hasarı büyütür.
Bir vaka ortalama on iki ay fark edilmiyor; ilk altı ayda yakalananın kaybı 40 bin dolar, beş yılı aşanın 1,1 milyon doların üzerinde. Doğrulama işe alım öncesinde tamamlanır: barkodlu belgeler aday yüklemesinden sonra aynı gün, uzman kontrolleri kapsamına göre birkaç iş günü. İşe alımdan sonra ortaya çıkan iddialar için ikinci kontrol noktası: Suistimal İnceleme →
Personelini Tanı™ Know Your Employee
İK’nın yaptığı tek iş talebi açmak ve raporu okumak; rıza almak, belgeleri toplamak, kaynağına sormak sistemin işi.
Dört adım, tek ekran
01 · İK
Talebi açar
02 · Aday
Onaylar ve yükler
03 · Sistem
Kaynağından doğrular
04 · Uzman
Sonucu onaylar
Nasıl doğruluyoruz · 60 saniye
Demo talep edin → Ürünü inceleyin →
✓Aday rızası olmadan kontrol çalışmaz · e-Devlet şifresi yok · mühürlü rapor
Kredi başına ücret; sabit paket yok. Kilit pozisyonlarda belge doğrulamanın ötesi: uzman araştırması (bu sayfanın hizmeti).
Doğrulama ve Araştırma Kapsamı
Mülakat ve his yeterli bir kontrol mekanizması değildir. İki yol var: standart pozisyonlarda belgeyi kaynağından doğrulayan ürün; kilit pozisyonlarda belgeye hiç yansımayan geçmişi arayan uzman araştırması.
Standart pozisyonlar · Personelini Tanı™Belge doğrulama: kaynağına sorulur
- Otomatik kontroller — nüfus kaydı, ikamet, diploma/YÖK, SGK hizmet dökümü, adli sicil; doğrulama kodu düzenleyen kuruma sorulur, ad ve kimlik numarası başvuruyla karşılaştırılır.
- Uzman kontrolleri — iş geçmişi teyidi, referans kontrolü, Findeks; Prosecure operatörü yürütür.
- Kredi başına — her talepte kontrolleri siz seçersiniz; sabit paket yok. Kontrol listesi ve krediler →
Kilit pozisyonlar · uzman araştırmasıÖzgeçmiş araştırması: beyan edilmeyeni arar
- İş geçmişi ve referans derinliği — SGK dökümüyle karşılaştırma, ayrılış nedeni, yapılandırılmış referans görüşmeleri.
- Açık kaynak ve ortaklık araştırması — sosyal medya (LinkedIn, X, Instagram, Facebook), basın, ticaret sicili ve ortaklık kayıtları; itibar ve çıkar çatışması göstergeleri.
- Global risk taraması ve executive background check — yaptırım listeleri, PEP, adverse media; genel müdür, finans ve satın alma yöneticisi, imza yetkilisi, yatırım öncesi kilit personel için. Yönetici Risk Yönetimi →
Süreç nasıl işliyor?
01Talep ve kapsam
Pozisyon, aday sayısı ve kontroller: panelde siz, kilit pozisyonda birlikte.
ÇıktıKapsam ve teklif
02Aday onayı
KVKK kapsamında açık rıza; özel nitelikli veriler ayrıca onaylanır.
ÇıktıRıza kaydı
03Doğrulama ve araştırma
Belge kaynağına sorulur; iş geçmişi, referans ve açık kaynak araştırılır.
ÇıktıKaynak sorgu kayıtları
04Analiz ve değerlendirme
Emin olunamayan kontrol uzmana düşer; bulgular pozisyona göre yorumlanır.
ÇıktıRisk gösterge notu
05Raporlama
Sonuçlar mühürlü raporda; yönetici özetiyle tek ekranda.
ÇıktıAday raporu
Süre: 1–7 iş günü; otomatik kontroller hızlı, uzman araştırması kapsama göre. Kilit pozisyonunuz için kapsam ve süre alın →
Makalemiz: Özgeçmiş doğrulaması suistimal riskini önlemede bir etken midir?
Karar Vermeyi Kolaylaştıran Aday Raporu
Rapor puan ya da hüküm vermez; her kontrolün kaynağını, sonucunu ve doğrulama kodunu yan yana koyar — kararı yönetim verir. Mühürlüdür: QR kod ve doğrulama koduyla herkes gerçekliğini herkese açık sayfadan sınayabilir.
Raporu panelde görün — demo talep edin →
Kilit pozisyon araştırmasında yönetici risk özeti ve açık kaynak bulguları eklenir: teklif isteyin →
Raporda ne var
- Künye — talep eden kurum, maskelenmiş aday bilgisi, tarih, kontrol sayısı
- Rızanın ispat gücü — rızanın hangi yöntemle ve hangi kimlik güvencesiyle alındığı
- Her kontrol tek tek — kontrol, kaynak, sonuç, doğrulama kodu, doğrulayan, tarih
- Genel sonuç ve QR — kaç kontrolün doğrulandığı; raporu sınayan QR kod
- Kilit pozisyonda ek — yönetici özeti, açık kaynak bulguları, risk göstergeleri
Örnek rapor — Personelini Tanı™ paneli çıktısı; kurum ve aday bilgileri temsilîdir.
Neden Prosecure?
Belge okuyan değil, kaynağına soran; liste tutan değil, pozisyonun riskine göre yorumlayan bir ekip. Standart pozisyonda sistem, kilit pozisyonda soruşturmacı — aynı çatı altında.
Her rapor kurucu gözetiminde tamamlanır.
Hasan Alsancak — Mali Suçlar ve Nitelikli Dolandırıcılık Büro Amiri (EGM, 1992–2002), FBI National Academy 205. dönem. 30+ yıl kariyer, 2014’ten beri Prosecure. Kapsamı birlikte belirler, kritik bulguları değerlendirir, raporu imzalar.
Belge doğrulama uzmanlığı
Belgeler kopyasından değil, doğrulama koduyla düzenleyen kurumdan sorgulanır; barkodun geçerli olması yetmez.
Beyan–evrak tutarlılığı
Belgedeki ad, kimlik numarası ve tarihler başvuruyla karşılaştırılır; en sık sahtecilik, başkasına ait gerçek belgedir.
Riskleri işe almadan önce görme
Doğrulanamayan belge, eksik bilgi ve tutarsız beyan teklif mektubundan önce raporlanır.
Yönetici dostu, mühürlü rapor
Kritik bulgular tek sayfalık özette; her kontrolün kaynağı ve kodu ekte; gerçekliği herkese açık sayfadan sınanır.
Her tutarsızlık aynı sonuca çıkmaz.
Doğrulamanın amacı adayı elemek değil, kararı gerçeğe dayandırmaktır.
Finans direktörü adayının diploması
Durum: özgeçmişte lisans diploması. Bulgu: mezuniyet kaydı kurumda bulunamadı; aday önceki iki işverende de aynı belgeyle çalışmıştı. Karar: işe alım durduruldu; şirket kilit çalışanları için de doğrulama başlattı.
Vakayı inceleyin → Gizlenen kayıtKilit pozisyon adayının adli sicili
Durum: aday formda ve mülakatta kayıt olmadığını beyan etti. Bulgu: rızasıyla alınan belgede pozisyonla ilgili bir kayıt görüldü. Karar: bulgu raporlandı; yönetim riskin niteliğine göre karar verdi.
Vakayı inceleyin → Açıklanan tutarsızlıkSGK dökümünde eksik iki işveren
Durum: dökümde özgeçmişte olmayan iki kısa süreli işveren. Bulgu: referans görüşmesinde ayrılış nedenleri açıklandı ve beyanla örtüştü. Karar: bulgu raporlandı, aday işe alındı.
Vakayı inceleyin →Gizlilik nedeniyle örneklerde şirket, sektör, kişi, tutar ve ülke bilgileri paylaşılmamış; olaylar anonimleştirilmiş ve özetlenmiştir.
Karar öncesi: Personelini Tanı™ demosu → · kilit pozisyon: uzman doğrulaması → · işe alım sonrası iddia: Suistimal İnceleme →
Şirket içi suistimal riskini önlemede ilk adım özgeçmiş doğrulama ile başlar.
Son adım değil: iddia doğduğunda bağımsız inceleme, kilit atamalarda yönetici risk değerlendirmesi, iş ortaklarında üçüncü taraf araştırması ile devam eder.
Suistimal İnceleme
İşe alımdan sonra ortaya çıkan ihbar veya iddiayı gizlilik ve tarafsızlıkla inceleyin; kararı savunulabilir bulgulara dayandırın.
Hizmeti inceleyin →
Yönetici Risk Yönetimi
Kilit yönetici atamalarında kişi kaynaklı riskleri değerlendirin; executive background check bu hizmetin parçasıdır.
Hizmeti inceleyin →
Üçüncü Taraf Risk Yönetimi
Şirket, ortak ve kilit kişilere ilişkin riskleri karar öncesi doğrulayın.
Hizmeti inceleyin →Doğrulamayı kendi ekibinizle yürütmek için: Personelini Tanı™ · Suistimal riskinizi ~5 dakikada ölçün: Suistimal Risk Simülatörü
Prosecure hakkında: Hakkımızda · Kurucu
Sıkça Sorulan Sorular
Özgeçmiş doğrulama, referans kontrolü ve işe alım öncesi araştırma hakkında en sık gelen sorular.
Özgeçmiş Doğrulama Nedir?
Özgeçmiş Doğrulama Yasal mıdır?
Hangi Belgeler Doğrulanabilir?
İş Deneyimi ve Referans Kontrolü Yapılıyor mu?
Açık Kaynak ve Sosyal Medya Araştırması Yapılıyor mu?
Uluslararası Adaylar İçin Doğrulama Yapılabilir mi?
Ortalama Teslim Süresi Nedir?
Doğrulama Sonucunda Ne Teslim Edilir?
Bu Süreci Kendim Yönetebilir miyim?
Özgeçmişi doğrulamamanın maliyeti nedir?
Nasıl başlarız?
İki yol, tek görüşme: standart pozisyonlar için Personelini Tanı™ demosu; kilit pozisyonlar için uzman doğrulaması. Bağlayıcılık ancak kapsam onaylandığında başlar.
Demo talep edin → Kilit pozisyon için teklif isteyin →
Demo 20 dakika, örnek veriyle canlı panel. İlk görüşme gizlidir ve yükümlülük doğurmaz; bir iş günü içinde dönüş yapılır.
- 1 · Görüşme — Pozisyonlar ve yıllık hacim konuşulur; hangi kontrol panelde, hangisi uzmanda netleşir.
- 2 · Aday onayı — KVKK kapsamında açık rıza; aday belgeyi kendi hesabından getirir, e-Devlet şifresi istenmez.
- 3 · Rapor — Otomatik kontroller panelde; kilit pozisyonda 1–7 iş günü içinde uzman raporu; ikisi de mühürlü.