Lebenslauf-Überprüfung und Recherche
Bitte überprüfen Sie dies vor der Einstellung
Reduzieren Sie das Risiko einer Fehlbesetzung und treffen Sie sicherere Einstellungsentscheidungen, indem Sie Angaben zu Ausbildung, beruflichem Werdegang, Referenzen und anderen wichtigen Informationen überprüfen.
Wir überprüfen die entscheidenden Informationen, die Ihre Einstellungsentscheidung beeinflussen
Die Überprüfung der von Bewerbern im Einstellungsprozess vorgelegten Unterlagen und Angaben anhand der Originalquellen ist ein entscheidender Schritt beim Management von mit Mitarbeitern verbundenen Risiken. Lernen Sie Ihre Mitarbeiter kennen.
Persönliche Daten und grundlegende Informationen
Die vom Bewerber angegebenen Identitäts- und Stammdaten werden geprüft.
Ausbildung und Zeugnisse
Diplome, Zertifikate und berufliche Qualifikationsnachweise werden überprüft.
Beruflicher Werdegang
Der Arbeitgeber, die Berufsbezeichnung und die Beschäftigungszeiträume werden überprüft.
Referenzen
Berufliche Referenzen werden im Rahmen strukturierter Gespräche überprüft.
Studie zu Risiken im Bereich Open Source
In sozialen Medien und in öffentlich zugänglichen Quellen werden Risikoindikatoren recherchiert.
Von uns festgestellte Risikoindikatoren
Unstimmigkeiten, die bei der Überprüfung von Lebensläufen festgestellt werden, sind nicht immer absichtlich. Doch selbst scheinbar geringfügige Abweichungen können bei kritischen Positionen wichtige Risikokennzeichen darstellen.
Die Dokumente konnten nicht verifiziert werden
Die Angaben zu Personalausweis, Wohnsitz, Führerschein, Abschlusszeugnis, Zertifikat, Strafregisterauszug oder Wehrdienststatus konnten nicht überprüft werden oder es wurden Unstimmigkeiten festgestellt.
Falsche oder irreführende Angaben
Es wurde festgestellt, dass die Angaben zu der als Referenz angegebenen Person oder Einrichtung nicht der Wahrheit entsprechen.
Unstimmigkeiten im beruflichen Werdegang
Die im Lebenslauf angegebenen Beschäftigungszeiträume, Aufgabenbereiche oder Berufsbezeichnungen stimmten nicht mit den Ergebnissen der Überprüfung überein.
Überzogene Befugnisse und Verantwortlichkeiten
Es stellte sich heraus, dass der angegebene Aufgabenbereich bzw. die angegebenen Zuständigkeiten in Wirklichkeit anders waren.
Versteckte Angaben zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis
Der Grund für das Ausscheiden aus der vorherigen Beschäftigung oder die Ausscheidungsbedingungen wurden möglicherweise nicht vollständig oder abweichend angegeben.
Risiken im Zusammenhang mit Open Source
Im Rahmen von Open-Source-Recherchen wurden digitale Befunde identifiziert, die aus Sicht der Organisation ein Risiko darstellen könnten.
Nicht jede Unstimmigkeit bedeutet zwangsläufig einen Missbrauch
Die frühzeitige Erkennung kritischer Unterschiede, die Einstellungsentscheidungen beeinflussen könnten, trägt jedoch dazu bei, Unternehmensrisiken zu verringern.
In welchen Fällen wird es bevorzugt?
Dienstleistungen zur Überprüfung von Lebensläufen und zur Sicherheitsüberprüfung bei der Personalauswahl werden insbesondere bei kritischen Positionen und bei Einstellungsverfahren, bei denen das Vertrauen im Vordergrund steht, bevorzugt.
Führungskräfte der obersten Ebene
Überprüfung der Angaben zur beruflichen Laufbahn von CEO-, CFO-, Geschäftsführer- und Führungskräfte-Kandidaten.
Finanzen und Rechnungswesen
Bewertung von Bewerbern, die über finanzielle Mittel verfügen.
Einkauf und Beschaffung
Überprüfung des Personals, das Aufgaben im Bereich Lieferanten- und Budgetmanagement übernehmen wird.
Informationstechnologie
Überprüfung von Bewerbern, die Zugriff auf kritische Systeme und Unternehmensdaten erhalten sollen.
Vertrieb und Geschäftsentwicklung
Bewertung von Bewerbern, die Kundenbeziehungen betreuen und das Unternehmen vertreten sollen.
Positionen, die ein hohes Maß an Vertrauen erfordern
Alle kritischen Aufgaben, die ein Risiko für den Ruf, die Vertraulichkeit oder die Sicherheit darstellen könnten.
Ergebnisse, die die Entscheidungsfindung erleichtern
Der Bericht zur Sicherheitsüberprüfung bei der Einstellung fasst die Ergebnisse der Überprüfung der vom Bewerber angegebenen wesentlichen Informationen, die festgestellten Risikoindikatoren sowie die Bewertungen der Führungskräfte in einem einzigen Bericht zusammen.
Umfang des Berichts
- Ergebnisse der Identitätsprüfung
- Überprüfung der Ausbildung und der Abschlüsse
- Prüfung von Zertifikaten und Unterlagen
- Überprüfung des beruflichen Werdegangs
- Referenzprüfungen
- Open-Source-Recherche
- Risikobewertung
- Zusammenfassung für Führungskräfte und Empfehlungen
Zusammenfassung für Führungskräfte
Die Ergebnisse der Überprüfung werden in einem für Führungskräfte übersichtlichen Format dargestellt. Kritische Befunde, nicht überprüfbare Informationen und Risikoindikatoren werden so zusammengefasst, dass sie auf einen Blick erfasst werden können.
Doğrulama ve Araştırma Kapsamı
İşe alım süreçlerinde aday tarafından sunulan belge ve bilgilerin doğrulanması ile kamuya açık kaynaklarda yer alan risk göstergelerinin araştırılması için kapsamlı hizmetler sunuyoruz.
Doğrulama Hizmetleri
Belge Doğrulama
- Kimlik doğrulama
- Diploma doğrulama
- Sertifika doğrulama
- SGK hizmet dökümü doğrulama
- Adli sicil doğrulama
İş Geçmişi Doğrulama
- İş geçmişi doğrulama
- Çalışma tarihleri teyidi
- Pozisyon doğrulama
- Unvan doğrulama
- İşveren teyidi
Referans Doğrulama
- Referans doğrulama
- Profesyonel görüşmeler
- Referans teyidi
- Yapılandırılmış değerlendirme
- Risk göstergeleri
Araştırma Hizmetleri
Sosyal Medya Araştırması
- LinkedIn araştırması
- X araştırması
- Instagram araştırması
- Facebook araştırması
- Kamuya açık sosyal medya içeriklerinin incelenmesi
Şirket ve Ortaklık Araştırması
- Ticaret sicili kayıtları
- Ortaklık yapıları
- Yönetim kurulu görevleri
- Şirket bağlantıları
- Çıkar çatışması göstergeleri
Açık Kaynak Araştırması
- Basın taramaları
- Haber arşivleri
- Kamuya açık kayıtlar
- İnternet araştırmaları
- Açık kaynak analizleri
Global Risk Taraması
Uluslararası yaptırım listeleri, PEP kayıtları, adverse media kaynakları ve diğer global risk veri tabanları üzerinden gerçekleştirilen tarama hizmetidir.
Executive Background Check
Üst düzey yöneticiler, kritik pozisyon adayları, yatırımcılar ve hassas görevlerde değerlendirilen kişiler için tasarlanmış kapsamlı doğrulama ve araştırma hizmetidir.
Unsere Mitgliedschaften in Berufsverbänden
Prosecure ist Mitglied internationaler Berufsverbände, die in den Bereichen Lebenslaufüberprüfung und Unternehmensrecherchen tätig sind.
Wie läuft der Prozess ab?
Die Hintergrundüberprüfungen im Rahmen des Einstellungsprozesses werden im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen und ethischen Grundsätzen durchgeführt. Im Laufe des Verfahrens werden die vom Bewerber angegebenen wesentlichen Informationen überprüft, die Ergebnisse analysiert und in einem Bericht festgehalten.
Anforderungs- und Umfangsfestlegung
Die Position, der Bewerber und der Umfang der Überprüfung werden festgelegt. Je nach Bedarf werden die Prüfungsbereiche konkretisiert.
Zulassung und Bevollmächtigung von Bewerbern
Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen wird die Zustimmung des Bewerbers eingeholt und der Prozess eingeleitet.
Überprüfung und Recherche
Identität, Ausbildung, beruflicher Werdegang, Referenzen und weitere wichtige Angaben werden überprüft.
Analyse und Bewertung
Die gewonnenen Erkenntnisse werden von unseren Experten analysiert und die Risikoindikatoren bewertet.
Berichterstattung
Die Ergebnisse werden in Form eines managementfreundlichen Berichts präsentiert, und die wichtigsten Erkenntnisse werden zusammengefasst.
Der Umfang der Überprüfung kann je nach den Antwortfristen der Institutionen und der Tiefe der Recherche variieren.
Warum Prosecure?
Die in Lebensläufen enthaltenen Angaben und die im Einstellungsprozess vorgelegten Unterlagen sind möglicherweise nicht immer korrekt oder aktuell. Prosecure trägt dazu bei, Einstellungsrisiken zu minimieren, indem es die von Bewerbern vorgelegten wichtigen Unterlagen und Angaben anhand unabhängiger Quellen überprüft.
Fachgebiet Dokumentenprüfung
Diplome, Zertifikate, Ausweise, Aufenthaltsgenehmigungen, Führerscheine, Strafregisterauszüge, Entlassungsbescheinigungen aus dem Wehrdienst und andere wichtige Dokumente werden einem Überprüfungsprozess unterzogen.
Übereinstimmung von Angaben und Unterlagen
Die Übereinstimmung zwischen den vom Bewerber vorgelegten Angaben und den eingereichten Unterlagen wird geprüft, und mögliche Unstimmigkeiten werden festgestellt.
Erkennen Sie die Risiken, bevor Sie jemanden einstellen
Nicht verifizierbare Dokumente, unvollständige Angaben, widersprüchliche Angaben und potenzielle Risikoindikatoren werden gemeldet.
Managerfreundliche Berichterstattung
Die Ergebnisse und Risikoindikatoren werden in einem übersichtlichen und leicht verständlichen Berichtsformat dargestellt, das die Entscheidungsfindung erleichtert.
Häufig gestellte Fragen
Nachstehend finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Service „Hintergrundüberprüfung bei der Einstellung“.
Ist eine Hintergrundüberprüfung bei der Einstellung rechtmäßig?
Welche Dokumente können beglaubigt werden?
Wie lang ist die durchschnittliche Lieferzeit?
Ist eine Überprüfung für internationale Bewerber möglich?
Was wird im Rahmen der Überprüfung geliefert?
Jeder Bewerber und jedes Personal in Schlüsselpositionen, das ohne Background Check eingestellt wird, trägt das Risiko von Wiedereinstellungskosten, finanziellen Verlusten, Rufschädigung und Fehlverhalten.
HireRight's 2025 Global Employment Report; Einer von fünf Stellenbewerbern gibt falsche Dokumente an.
Beugen Sie Einstellungsrisiken von vornherein vor, indem Sie das Diplom, das polizeiliche Führungszeugnis, den Gesundheitsbericht und die Arbeitszeugnisse von Bewerbern prüfen, die sich für eine Stelle in Ihrem Unternehmen beworben haben. Stellen Sie Ihre Mitarbeiter auf der Grundlage beweiskräftiger, verlässlicher Informationen ein; steigern Sie das Vertrauen Ihres Unternehmens! Verhindern Sie personalbezogene Unternehmensrisiken.
Stellen Sie auf sichere Weise Kandidaten mit geprüften Lebensläufen ein!
Was ist Background Check?
Die Überprüfung von Lebensläufen ist die professionelle Untersuchung der Echtheit von Dokumenten, des beruflichen Werdegangs, der Referenzen und kritischer Informationen, die ein Bewerber vorlegt, aus Originalquellen. Ziel ist es, Fälschungen, Inkonsistenzen und versteckte Risiken vor der Einstellungsentscheidung aufzudecken und so eine zuverlässige Bewerberauswahl zu gewährleisten.
Warum ist die Lebenslaufverifizierung bei Einstellungen wichtig?
Durch die Lebenslaufverifizierung steigern Sie die Qualität Ihrer Einstellungsprozesse, indem Sie über Interviews und Bauchgefühle hinausgehen und auf evidenzbasierte Methoden setzen.
Erkennt Fälschungen
Sie decken betrügerische Informationen über die Identität, Ausbildung, Arbeits- und Vorstrafen von Bewerbern präzise auf.
Verhindert wiederholte Einstellungen
Sie minimieren wiederholte Einstellungsprozesse, die durch die Einstellung betrügerischer Kandidaten entstehen können, sowie die damit verbundenen Zeit- und Kostenverluste.
Verhindert Missbrauchsrisiken
Sie beugen Risiken wie internem Missbrauch und Betrug von Anfang an vor.
Schafft eine Kultur des Vertrauens
Mit qualifizierten und ehrlichen Mitarbeitern bauen Sie dauerhaftes Vertrauen innerhalb und außerhalb des Unternehmens auf.
Unser Lebenslaufverifizierungsprozess
Im Rahmen unserer Prozesse, die speziell auf die Kandidaten- und Positionspräferenzen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, werden alle von den Bewerbern eingereichten Dokumente unter Verwendung digitaler Verifizierungsmethoden aus ihren Originalquellen geprüft, sofort verifiziert* und umfassend rapportiert. Dokumente, die nicht digital verifiziert werden können, werden von unseren Expertenteams durch direkte Kontaktaufnahme mit den ausstellenden Behörden bestätigt. Auf diese Weise erhalten Sie einen zuverlässigen, transparenten und gesetzeskonformen Verifizierungsdienst.
Zustimmung & Autorisierung
Der Kandidat erhält ein ‚Certificate of Authorisation‘, in dem er sein Einverständnis zur Überprüfung des Lebenslaufs gibt, und der Umfang wird aus rechtlichen Gründen durchgeführt.
Dokumentensammlung
Diplom, Zeugnis, Strafregister, Wohnsitz, Führerscheindokumente sowie Lebenslauf, Referenzen und relevante Informationen werden vom Kunden in das Verifizierungsportal hochgeladen.
Verifizierung
Ausbildung, beruflicher Werdegang und amtliche Unterlagen werden anhand der Originalquellen überprüft, digital bearbeitete Dokumente werden sofort überprüft und klassische Dokumente werden je nach Status des Dokuments manuell überprüft.
Berichterstattung
Der evidenzbasierte, transparente und handlungsorientierte ‚Candidate Result Report‘ wird automatisch vom Portal erstellt und an den Kunden gesendet.
Lebenslaufverifizierung – Vom Zweifel zur Wahrheit
Bei der Überprüfung des Lebenslaufs und des Background-Checks werden alle von den Bewerbern eingereichten Dokumente anhand ihrer Originalquellen geprüft und eventuell gefälschte aufgedeckt.
Bildungsnachweise
Überprüfung von Diplomen und Zertifikaten.Gesundheit & Eignung
Gesundheitszeugnisse für die Einstellung.Strafregister
– Überprüfung der Angaben auf Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften.Wehrdienststatus
Überprüfung des Status und der Unterlagen.
Arbeitserlaubnis
– Überprüfung der Genehmigung und Gültigkeit ausländischer Bewerber.Führerschein der Klasse
: Gültigkeitsdauer und Einschränkungen.Wohnort
: Bestätigungen des Wohnorts und der Anschrift.- Beruflicher Werdegang
: Bestätigung von Berufsbezeichnungen, Beschäftigungsdauer, Aufgabenbereichen und Referenzen.
Warum Prosecure?
Als branchenführendes Unternehmen, das seit über 10 Jahren professionell im Bereich der Lebenslaufverifizierung und -überprüfung in der Türkei tätig ist, haben wir eine Vorreiterrolle bei der Etablierung des Konzepts der Lebenslaufverifizierung in der Geschäftswelt übernommen.
Dank unserer starken Erfolgsbilanz bei der Aufdeckung gefälschter Dokumente und irreführender Angaben von Kandidaten in Einstellungsprozessen haben wir in diesem Bereich eine tiefe und fundierte Expertise entwickelt. Wir stellen sicher, dass Unternehmen die richtigen Talente auf der Grundlage korrekter Informationen finden und unterstützen sie dabei, Personalrisiken von Anfang an zu kontrollieren.
Branchenführerschaft
Wir haben eine Vorreiterrolle bei der Etablierung des Ansatzes der Lebenslaufverifizierung vor Einstellungen und Schlüsselpersonalbesetzungen in der Türkei übernommen.
Automatisierung & Geschwindigkeit
Mit unserer digitalen Infrastruktur verfügen wir über eine schnelle und bürokratiearme Plattform für das Hochladen, Verifizieren und Berichten von Dateien.
Maßgeschneiderte Lösungen
Bei unseren Lebenslaufverifizierungen bieten wir maßgeschneiderte Verifizierungsprozesse, die auf die Bedürfnisse und Prioritäten Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Vom Risiko zum Vertrauen
Wir unterstützen Sie beim Aufbau einer sicheren Unternehmenskultur für Ihre Mitarbeiter, indem wir Personalrisiken minimieren.
Häufig gestellte Fragen
Ist der Prozess der Lebenslaufüberprüfung legal?
Ja. Die Arbeit beginnt und wird innerhalb des gesetzlichen Rahmens und mit der Zustimmung des Kandidaten durchgeführt.
Wie lange dauert die durchschnittliche Berichterstattung bei der Lebenslaufverifizierung?
Je nach Umfang und Land dauert die vorläufige Hintergrundprüfung in der Regel zwischen 1-5 Arbeitstage. Wenn die vom Kandidaten eingereichten Dokumente mithilfe eines digitalen Codes erstellt werden, kann dies sofort geschehen. Wenn die Dokumente jedoch nicht digital sind, kann es einige Tage dauern, bis unsere Experten die Dokumente anhand der ihnen zur Verfügung gestellten Quellen verifiziert haben.
Ist eine Lebenslaufüberprüfung auch für internationale Bewerber möglich?
Ja, das tun wir. Wir führen auch Lebenslaufüberprüfungen von Bewerbern vor ausländischen Institutionen und Organisationen durch. Gemeinsam mit unseren lokalen Partnern in vielen Ländern der Welt überprüfen wir Ausbildungs- und andere relevante Dokumente anhand ihrer Originalquellen.
