Tagesordnung

In diesem Bereich finden Sie unsere neuesten Fallanalysen, Artikel, Blogbeiträge und aktuelle Nachrichten von uns.

Artikel

„Wir sind eine Familie, nicht wir“: Die Risiken der Familienrhetorik in Unternehmen

Überprüfung

Januar 17, 2026

Artikel

Fehlverhalten in Institutionen ist ansteckend. Wenn es nicht gestoppt wird, breitet es sich auf die gesamte Organisation aus.

Überprüfung

Januar 15, 2026

Artikel

Missbrauch ist eine Frage der Suche nach oder der Schaffung einer Gelegenheit und nicht der Absicht: Wenn es eine Gelegenheit gibt, gibt es immer jemanden, der sie ausnutzt.

Überprüfung

Januar 15, 2026

Artikel

Vertrauen ist kein Kontrollmechanismus!

Überprüfung

Januar 14, 2026

Artikel

„Fehlverhalten passiert nicht einfach so“: Rote Fahnen werden geschwenkt, Organisationen drücken ein Auge zu. Bis es zu einem Skandal wird.

Überprüfung

Januar 13, 2026

Artikel

Warum Kreuzverhöre bei internen Betrugsermittlungen nach wie vor von entscheidender Bedeutung sind

Überprüfung

Januar 12, 2026

Artikel

Kein Verbrechen wird allein begangen. Was ist mit dem Verbrechen des Missbrauchs, kann es allein begangen werden? Ist es ein Einzelfall oder ein organisiertes Verbrechen?

Überprüfung

Januar 11, 2026

Nachrichten von uns

2026 ist das Jahr der Umstrukturierung für Prosecure

Überprüfung

Januar 1, 2026

Nachrichten von uns

Wir haben das neue Jahr mit unserer neuen Unternehmenswebseite begonnen.

Überprüfung

Januar 1, 2026

Artikel

Die eigentliche Frage ist nicht, ob es in der Organisation ein Fehlverhalten gibt, sondern wie offen die institutionelle Struktur für Fehlverhalten ist.

Überprüfung

Dezember 30, 2025

Artikel

Die Überprüfung des Lebenslaufs ist der erste Schritt zur Vermeidung von Betrugsrisiken in Unternehmen und zur Schaffung qualifizierter Humanressourcen

Überprüfung

Dezember 30, 2025

Artikel

Neuer Missbrauchstäter: Künstliche Intelligenz?

Überprüfung

Dezember 30, 2025

Tagesordnung

„Wir sind eine Familie, nicht wir“: Die Risiken der Familienrhetorik in Unternehmen

Fehlverhalten in Institutionen ist ansteckend. Wenn es nicht gestoppt wird, breitet es sich auf die gesamte Organisation aus.

Missbrauch ist eine Frage der Suche nach oder der Schaffung einer Gelegenheit und nicht der Absicht: Wenn es eine Gelegenheit gibt, gibt es immer jemanden, der sie ausnutzt.

Vertrauen ist kein Kontrollmechanismus!

„Fehlverhalten passiert nicht einfach so“: Rote Fahnen werden geschwenkt, Organisationen drücken ein Auge zu. Bis es zu einem Skandal wird.

Warum Kreuzverhöre bei internen Betrugsermittlungen nach wie vor von entscheidender Bedeutung sind

Kein Verbrechen wird allein begangen. Was ist mit dem Verbrechen des Missbrauchs, kann es allein begangen werden? Ist es ein Einzelfall oder ein organisiertes Verbrechen?

2026 ist das Jahr der Umstrukturierung für Prosecure

Wir haben das neue Jahr mit unserer neuen Unternehmenswebseite begonnen.

Die eigentliche Frage ist nicht, ob es in der Organisation ein Fehlverhalten gibt, sondern wie offen die institutionelle Struktur für Fehlverhalten ist.

Die Überprüfung des Lebenslaufs ist der erste Schritt zur Vermeidung von Betrugsrisiken in Unternehmen und zur Schaffung qualifizierter Humanressourcen

Neuer Missbrauchstäter: Künstliche Intelligenz?

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